기업과 와이즈 토토 앱 직업 안정성과 일자리의 급여 감소에 대해 어떻게 논의 할 수 있습니까?

COVID-19 전염병의 영향을받는 와이즈 토토 앱, 특히 중소와이즈 토토 앱은 강력한 운영 압력에 직면하고 있습니다. 자기 구호를 달성하기 위해서는 와이즈 토토 앱이 비용을 가로채는 것이 불가피합니다. 많은 운영 비용 차단 옵션 중에서 연장 연장, 재개 재개 지연 또는 "재개 될 작업 없음"의 당혹감에 직면하여 급여 삭감도 옵션 중 하나가되었습니다. 그렇다면 임금을 줄임으로써 자신을 구할 수있는 방법을 올바르게 찾는 방법은 무엇입니까?

회사는 현재 전염병 상황에서 와이즈 토토 앱의 입장과 급여를 조정할 수 있습니까? 조정 방법?

천만 도로, 최초의 법적 도로

1 월 24 일, 인적 자원 및 사회 보장 부는 "인적 자원 감염으로 인한 폐렴 예방 및 통제 중에 노동 관계 문제를 적절히 처리하는 동안 인적 자원 및 사회 보장 부의 일반 사무소의 통지"(인사 및 사회 보장국의 부서 [2020] No. 5). "기업이 전염병의 영향으로 인해 기업이 생산 및 운영에 어려움을 겪고 있다면, 급여, 회전 작업, 근무 시간 단축 등을 조정하여 직원들과 컨설팅하여 직무를 안정화시킬 수 있으며, 조건을 충족시키는 근거가 필요하다면 와이즈 토토 앱 필요로하는 근거가 필요하다. 와이즈 토토 앱 정상적인 노동을 제공하는 경우, 와이즈 토토 앱 정상적인 노동을 제공하는 경우, 와이즈 토토 앱 정상적인 임금을 제공하지 않으면 기업은 생활비를 지불해야하며, 각각의 조치에 따라 생계 비용이 이행되어야합니다.

"통지"의 정신에 따르면, 기업이 전염병의 영향으로 인해 운영에 어려움이있는 경우, 와이즈 토토 앱의 노동 방법과 직무 급여를 유연하게 조정하여 운영 압력을 완화 할 수 있습니다. 직장과 생산에서 정지 된 경우 근로자에게 지역 최저 임금 또는 생활비를 조건으로 지불 할 수도 있습니다. 그러나 어떤 작업 방법이 사용하든 동작은 합법적이고 효과적이어야합니다. 즉, 위의 조치에는 노동 계약의 변경이 포함되면, 고용주와 와이즈 토토 앱은 서로 협상하거나 전제 조건으로 법적 단체 교섭 절차를 거쳐야합니다. 동시에, 계약의 내용과 방법에는 사기, 강요 또는 다른 사람의 위험을 이용하지 않으며 법률 및 규정의 필수 조항을 위반하지 않습니다.

컨센서스는 전제입니다. 와이즈 토토 앱 자율성이 핵심이됩니다

현재 전염병 상황에서 기업은 가능한 한 빨리 급여 감소 계획을 세우고, 와이즈 토토 앱들과 똑같이 대화하고, 합의에 도달하며, 임금을 줄임으로써 스스로를 구할 수있는 방법을 모색하는 것이 특히 중요합니다. 그러나 근로자와 합의에 도달 할 수 없다면 임금을 줄이기위한 조치를 취할 수 없습니까? 저자는 이것이 전적으로 사실이 아니라고 생각합니다. 자율성의 법적 및 합리적 사용이 핵심입니다.

노동 계약의 본질로 돌아가서, 계약의 정신은 그것의 영원한 본질입니다. 이는 노동 계약을 이행하는 과정에서 양 당사자가 공동으로 공식화 된 "게임의 규칙"을 준수하기 위해 노력해야한다는 것을 의미합니다. 이러한 규칙에는 노동 계약 자체뿐만 아니라 와이즈 토토 앱이 공식화 한 다양한 규칙 및 규정도 포함됩니다. 노동과 자본 모두에 구속력이있는 이러한 규칙은 중요한 순간에 결정 요인이되었습니다.

기업이 직원들과 노동 계약에 서명 할 때, 노동 계약에서 관련 기업의 권한을 일방적으로 근로자의 입장과 급여를 조정하기 위해 명확하게 규정해야한다. 이 계약에는 일방적 인 작업 전송의 조건, 범위, 방법 등의 관점에서 특정 내용이 포함되어야합니다. 동시에, 관련 조항이 유효하지 않도록 법률 및 규정의 의무 조항은 위반되지 않아야한다는 점에 유의해야합니다. 고용주가 일방적 인 취업 기관을 행사할 때 계약 계약 및 기업 규칙 및 규정의 조정 된 사용에주의를 기울여야합니다. 예를 들어, 노동 계약에 서명 할 때, 직무 요구 사항을 충족시키기 위해 직무 계약에 서명되며, 직무 책임, 작업 요구 사항, 급여 구조, 변경 방법 등에 대한 특정 계약은 회사와 와이즈 토토 앱 직원의 직무 위치, 업무 위치, 노동 정책 및 직무에 대한 합의 및 정권에 대한 합의 및 정권에 대한 직원의 직원을 조정할 수있는 권리를 갖는 경우이 전염병의 배경으로 돌아갑니다. 회사는 직원을 보유하고 있으며 회사는 직원의 일자리, 직장 위치, 노동 보수 또는 노동 계약에서 직원의 직원의 직원 직책을 조정할 권리에 동의했으며 규정은 구체적이고 명확하며 회사와 직원은 위의 특정 상황에 따라 회사의 노동 계약 변경에 대한 계약에 도달 한 것으로 간주되어야합니다. 기업의 자율성을 행사하는 수단으로, 기업은 급여를 줄이고 스스로를 구할 때 주도권을 잡을 것입니다. 법을 준수하는 그러한 합의 나 특별한 상황이 없다면, 기업은 직원들에게 일방적으로 급여를 줄일 수 없습니다. 이는 노동 분쟁을 일으킬 법적 위험을 제기 할뿐만 아니라 심각한 경우 관련 행정 부서의 행정 처벌을 받는다.

전염병의 영향으로 인해 회사가 운영에 어려움이있는 경우, 폐쇄 상태를 직접 입력하고 와이즈 토토 앱에게 최저 임금 또는 생활비를 지불 할 수 있습니까?

신중한 판단과 존중 절차

우리 나라의 현행법과 규정에 따라 폐쇄 및 생산에 대한 조항은 없습니다. 사법 관행에서는 심판의 재량에 더 의존합니다. 기업은 또한 심각한 운영 어려움이 있는지 또는 실제 종료 및 생산이 있는지에 대한 증거의 부담을 부담해야합니다. 저자는 기업이 전염병의 직접적인 영향을 충족하는 경우 생산 수요와 비즈니스 수량이 심각하게 불충분하거나 사업 수가 정지되어 있으며, 모든 와이즈 토토 앱 또는 대부분의 와이즈 토토 앱의 필요한 근무 조건 (작업 작업)을 충족시킬 수 없지만 단기간에 복원 될 것으로 예상됩니다. 일반적으로 노동 보수를 줄임으로써 파산 청산 또는 대규모 해고를 피할 수 있습니다. 객관성, 영업권, 보편성 및 회복 조건에서, 논의, 협상, 공개 발표 또는 통지 절차가 제 4 조, 2 항, 3 항 및 4 항 4 항에 따라 수행되는 경우, 기업은 여전히 ​​업무 및 생산 상태에 대한 상태를 입력 할 수 있습니다.

분류 된 토론, "하나의 크기에 모두 적합한"

와이즈 토토 앱은 산업의 업무 특성과 주 및 지방 정부가 발행 한 관련 규정에 따라 폐쇄 상태를 입력 할 수 있는지에 대해 분류하고 논의해야합니다.

교육 및 훈련 기업이 기존의 대면 교수법을 운영하고 전염병의 영향으로 인해 과정을 수행 할 수없는 경우, 모든 직원의 대다수를 차지하는 교사 및 학업 직원의 "실업"이 발생하면 업무 및 생산의 정지 상태를 입력 할 수 있습니다. 그러나 회사가 온라인 교육 방법을 가지고 있거나 대면 과정이 온라인 교육으로 전환되고 대부분의 교사와 학업 와이즈 토토 앱 여전히 노동력을 정상적으로 제공하며 일부 직원 만 "실업자"를 제공하는 경우, 회사는 직원들과의 일부를 조정하거나 대기 업무를위한 일을 조정할 수 있으며, 업무 및 생산 상태를 정지시킬 수는 없습니다.

업무 위치에 적용되지 않고 집, 온라인 사무실 및 기타 유연한 사무실에서 일할 수있는 다른 회사의 경우, 비즈니스 및 업무 작업의 수가 전염병으로 인해 감소하더라도 대부분의 와이즈 토토 앱을 준비 할 수없는 일반적인 요구 사항이 충족 될 수 없다면, 상태 전체가 셧다운 상태로 입력 할 수 없을 것입니다. 반대로, 관련 절차를 수행 한 후에는 종료 상태를 입력 할 수 있습니다.

동시에, 일부 노동 집약적 기업의 경우 불행히도 대부분의 와이즈 토토 앱 COVID-19 감염, 의심되는 환자, 밀접한 접촉 또는 고립 조치로 인해 일을 재개 할 수 없지만 융통성있는 사무실 방법을 채택 할 수 없지만 비즈니스 요구와 작품을 충족시킬 수 없으며, 심각한 일을 할 수 없으며, 정의가 어려움을 겪고 있습니다. 국가 및 지역 제한도 고려해야합니다. 예를 들어, 제 41 조에 따르면, 전염병 예방 및 통제에 관한 법률 제 2 항 및 "새로운 코로나 바이러스 감염의 폐렴 예방 및 통제 중에 적절한 노동 관계 문제에 대한 통지"(인적 자원 및 사회 보안 부서의 부서 [2020] No. 5) : "의학적 관찰과 고립 된 치료 기간 동안, 그리고 정부의 고립 시대에 필요한 치료 기간, 그리고 정부의 고립 시대, 정부가 필요하다. 조치, 기업은이 기간 동안 직원의 업무 보수를 지불해야합니다. " 즉, 기업이 앞서 언급 한 이유로 인해 생산 어려움으로 인해 업무 및 생산 중단 상태에 들어가더라도 위에서 언급 한 직원은 여전히 ​​노동 보수를 계속 지불해야합니다. 그러나 회사는 직원들이 고립 조치를 이행하거나 다른 긴급 조치를 취하거나 다른 긴급 조치를 취하기 위해 지방 정부의 발표를 제출하도록 요구할 수 있습니다. 또는 "격리 치료 기간 또는 의료 관찰 기간"의 관련 정부 부서에서 발행 한 인증서가 위의 요구 사항을 충족하는지 여부를 결정할 수 있습니다.

마지막으로, 절차가 완료되고 와이즈 토토 앱 업무 및 생산 중단에 대한 계약에 도달하더라도 회사의 업무 및 생산 중단은 여전히 ​​노동 계약의 조항에 따라 완전한 노동 보수를 지불해야한다는 점에 유의해야합니다.

안정적인 직업 지원, 와이즈 토토 앱이 스스로를 구하는 동안 정부는 와이즈 토토 앱이 어려움을 겪지 않도록 최선을 다하고 있습니다

최근에, 전염병에 따라 중소 와이즈 토토 앱의 안정적인 고용 문제에 따라 지방 정부는 와이즈 토토 앱에 대한 강력한 지원을 제공하기 위해 다양한 지원 정책과 보조금 조치를 도입했습니다.

Beijing을 예로 들어 보자, Beijing Municipal Government는 2 월 5 일에 "새로운 코로나 바이러스 폐렴 전염병의 영향에 대한 몇 가지 조치를 발행하여 중소 기업의 지속 가능하고 건전한 발전을 촉진하기 위해"(Beijing Beijing Coremption Office [2020] No. 7). 이 조치는 중소 기업의 부담을 줄이고 재정 지원을 늘리며 기업의 정상적인 생산 및 운영 보장과 같은 문제에 대응합니다. 12 번째 항목은 "일자리를 안정화시키는 기업을 지원하기위한 정책 구현"도 구체적으로 제안했다. 또한 전염병의 영향을받는 피보험자 기업은 임시 생산 및 운영 어려움에 직면하고 와이즈 토토 앱을 배치하지 않거나 더 적은 와이즈 토토 앱을 해제하지 않을 것을 주장하며, 월별 보험 보험 표준에 따라 보험료 보험료를 환불 할 수 있다고 주장했다. 전염병 기간 동안 자본의 기능적 위치 및 산업 개발 방향을 가진 중소 기업은 전년도에 기업의 평균 와이즈 토토 앱 수가 20% (제외)와 동일하다면 전년도의 평균 와이즈 토토 앱 수와 비교하여 20% (제외)와 동일하다면, 기업은 3 개월 동안 소셜 보험료 중 30%의 보조금을 받게됩니다. 기업의 평균 와이즈 토토 앱 수가 전년도에 평균 와이즈 토토 앱 수보다 20% 이상 증가하면 기업은 3 개월 안에 지불해야 할 사회 보험 보험료의 50%를 일회성 보조금으로 제공됩니다. 위의 정책을 즐기는 기업의 경우 와이즈 토토 앱 (근무중인 와이즈 토토 앱 포함)은 직무 요구에 따라 요구 사항을 충족하는 직업 기술 교육에 참여하도록 구성되며 1 인당 1,000 위안 표준에서 일회성 기술 개선 교육 보조금을 누릴 수 있습니다. 조건을 충족하는 도시의 실업자들은 관련 규정에 따라 무료 교육을 즐길 수 있습니다.

일회성 사회 보험 보조금 신청 절차

Zhejiang Province의 Hangzhou City는 또한 기업 요구에 중점을 둔 관련 정책을 발행하고, 가장 큰 성실성을 반영하고, 운영 구현에 중점을두고, 제안 된 12 개의 정책 및 기업 자금 조달 비용, 기업 보증 수수료, 임시 보증금 감소, 임시 보증, 기업 보증, 기업 보증 수준, 기업 보증금 감소를 포함한 조치를 제안했습니다. 회사가 전염병의 추운 겨울에서 살아남는 데 도움이되는 임대료 및 기업 와이즈 토토 앱 임대 보조금 발급.

얼마 전, 라이트 필름 이사회의 장관이 전염병이 회사에 영향을 미치는지에 대해 투자자들에게 응답했을 때, 그는이 기간에 쉽게 대답했다. 실제로, 전염병의 영향에 직면 할 때, 누락을 확인하고 격차를 메우는 것이 좋습니다. 손실을 보충하기보다는 미래를 준비하는 것이 좋습니다. 와이즈 토토 앱은 임금을 줄이는 데 무력하지만, 노동법 및 노동 계약법과 같은 법률 및 규정의 법률의 원래 의도에 대한 진정한 이해를 신중하게 조사해야합니다. 노동자들은 "황금 갑옷으로 몸을 보호"되어 기쁘지만, 집단 전투를 나란히 이해해야합니다.

새해는 이미 여기에 있으며 봄 바람이 창 밖으로 날아가고 있습니다. 추운 겨울이 지나갔고, 나는 와이즈 토토 앱이 결국 사라질 것이라고 믿는다.